1.近年来，为企业购买商业保险的企业越来越多，主要集中在团体意外险、雇主责任险、团体健康险等领域。
2.本文就最常见的雇主责任险和团体意外险来作一个对比，阐述为什么优先购买雇主责任险而不是团体意外险？
何为雇主责任险？
它的作用有哪些？
与雇主责任险相关的司法依据摘抄
2004年5月1日实施的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第十一条第十二条《劳动法》第五十二条《安全生产法》第四条及第六条
雇主责任险订立时需考虑的因素：
雇主责任险的经营优势：
可税前列支
雇主责任保险的承保主体
特别留意：退休返聘人员在工伤保险中是不予以受理的
员工在工作中可能会有哪些风险：
与工伤保险的联系：
为什么优先推荐雇主责任险而不是团体意外险？
工伤、团意险、雇主责任险的区别
3.
与工伤保险的联系：
为什么优先推荐雇主责任险而不是团体意外险？
工伤、团意险、雇主责任险的区别
再来一张图简单的看一下，如果发生相应费用，工伤保险、团意险及雇主责任险能够承担哪些？从上图可以看出，意外医疗的费用，三者都能承担，但是可能发生的误工费、转院交通费、雇主抗辩费用，则仅有雇主责任险能够承担
雇主责任险的保险责任有哪些？
雇主责任险的保障范围及保障项目
雇主责任险有哪些不保的？
职业病很遥远？
4.三个关键词：工作时间、工作场所、工作原因
雇主责任险的保障范围及保障项目
雇主责任险有哪些不保的？
小贴士：
职业病很遥远？
根据《2019年职业病分类和目录》，职业病分为十大类，其中较常见的如：六、<物理因素所致职业病>之：1、中暑 7、冻伤职业病认定有四个条件，缺一不可：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病
猝死属于工伤吗？
5.注：48小时为《工伤保险条例》的规定，没有变更空间
6.更多详细内容，欢迎共同探讨。
