九个人力资源实习日记模板合集
时间过得真快，一天就过去了。我一定有很多想法，我需要认真写一篇日记。但怎样才能写出一篇好的日记呢？以下是小编收集的9篇人力资源实习日记，供大家参考。希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源实习日记第1部分
x月x日20xx
今天是实习的第二天。袁嘉昨晚发短信通知大家7点50分到松义区楼下集合，前往徐州云龙区医院。为了防止迟到，他们会提前十分钟到达。然而，各种安排还是不尽如人意，一个大学生暑期人力资源实习日记。上47号公路时已经是8点30分了，计划总是变化得很快。我们不走47路的时候车很多，但是走47路的时候就没有车了。这是一个纠结。我们在中山宾馆下车后，一路询问叔叔阿姨，终于找到了目的地，但还是有点失望。规模比较小，属于社区服务站。因此，经过讨论，我们临时决定改变研究对象，利用就近原则，前往刚刚路过的徐州老年医院。回来之后，没多久，他们就到了。队长袁嘉简单讲解了实习注意事项后，三个小组开始工作。今天的观察指标表有所改变。根据昨天的个人实习经验，做了一些相应的调整。一些看不到的，或者通过简单协商无法实现的，就果断地去掉了。因为这些可行性太低，强加会严重偏差，影响实习任务的顺利完成和实习报告的撰写。
进入大厅。我们第二组检查完后，就直接乘电梯到了十楼。关于实习的一切：我们在电梯里和一位阿姨进行了简短的交谈。这位阿姨的工作是负责电梯。上上下下，因为医院里很多病人和家属都是老年人，不能熟练操作一些电子设备。我认为医院在这方面做得很好，为患者考虑了很多，这说明医院非常重视患者的就医环境。到了十楼后，走进走廊就感觉很拥挤、压抑。转了一圈之后，我们并没有看到任何有用的信息。于是，我们三人决定商量一下。看到有医生有空，我们就敲了门，说明了进来的目的。医生阿姨热情地招待了我们，可能是觉得我们学生不容易。呵呵，医生简单介绍了一下医院，并告诉我们老年病不是老年人才会患的病，还给我们讲了一些生活常识。医生粗略地说，事业单位的工作都是有固定工资的。但有五险一金等福利，工作压力比较低，对工作环境比较满意。之后医生还建议我们去他们的政工部，我们称之为“人事部”。感谢医生的热情后，我们就下楼观察了。事实上，有时一个人的言行举止能够体现一个部门、一个单位的思想文化。员工与单位密切相关。一路上，我们很少见到先进的电子设备。我们还发现，这家医院几乎每个人都知道人事部及其具体办公地点，但我们无从得知到什么程度。恰巧有一位医生要去人力资源部签字，她就带我们去了，我们第一次和人力资源部的工作人员直接接触。一路上，我心里还是有些紧张和不安。我把所有能想到的结果都像放电影一样在脑海里过一遍。接下来的场景并没有我想象的那么难。人力资源部主任向我们简单介绍了人力资源部的主要职责和职能后，还给我们简单介绍了自己所在医院的情况。在谈到如何考核时，该主任表示，他们有一个专门的考核办公室，属于财务部。由部门直接管理。主任还给我们看了员工管理手册。非常感谢这里每一位热心的天使。
这家医院虽然没有第四医院那么宏伟的建筑，但是还是有自己的特色的。与第四医院相比，这里的环境没有那么明亮，但医护人员的服务态度很好。
人力资源实习日记第二部分
6月25日
今天是我在公司实习的第一天。我很兴奋，但也很紧张。
早上，我早早就来到了公司。既然是第一天，我就不能迟到。到了公司，看到一早就忙碌的员工们，我感觉很干劲。公司主要成员到来后，我做了简单的自我介绍，然后就被分配到公司人力资源部。
人力资源部办公室不大，但包括我在内，坐了5个人。王经理也和我们在同一个办公室，我们之间似乎没有距离。我的同事们都对我很友好。中午我们和他们一起吃饭，聊了很多。
因为是第一天上班，所以工作量并不大，但我觉得自己的生活很充实。接下来我会努力的！
6月26日
今天是实习的第二天。我早早起床，到达公司，等待领导安排工作。到了公司，发现人不多，我决定先收拾一下。于是我就把办公室打扫干净了。办公室里的其他人看到后，都夸我懂事，这让我很高兴。
过了一会儿，王经理来了。王经理给我们简单布置了工作任务。他让我们把整个公司员工的信息整理一下，然后把整理好的信息和公司电脑上的信息进行核对。工作虽然简单，但我们却一点也不马虎。我们一项一项地认真完成，花了一整天的时间。感觉还蛮充实的。
在做这份工作时，我感觉大学里学到的理论知识和现在做的工作不一样。我感觉我还有很多东西要学。
今天的工作虽然很简单，但是我觉得还是蛮充实的一天。
6月27日
今天是我在公司工作的第三天，领导还没有安排什么具体工作。和昨天一样，我们还在整理一些公司信息。
我还利用业余时间阅读了一些公司发展资料，对公司有了一定的了解。我们公司成立初期规模很小，人力也很少。人事方面老板说了算，几乎没有人力资源部门。老板亲自面谈员工、制定薪资标准、发放奖金和红包等，就像现实中很多中小企业的管理情况，尤其是中小型零售行业。企业还没有发展到教科书上提到的战略性人力资源管理，现在只停留在我国各业务单位普遍存在的交易性人力资源。招聘、人员配置、绩效管理、员工培训等都是人力资源部的业务：部门、车间缺人找人手，不合格人员抱怨人手，绩效考核不公平，甚至管道堵塞和电源插座坏了。他们都在找人力资源……人力资源部就像消防队，整天忙着日常工作。
我认为人力资源真正的理想状态是各业务部门带头，成为人力资源管理的责任主体和前沿。因为人力资源部门不可能比其他部门更了解自己的下属。这就要求公司各部门的管理者成为优秀的人力资源管理者。例如，公司可以为各部门的管理人员组织专门的培训。这样，人力资源部门就可以解放双手去做更有价值的工作，成为各部门的战略合作伙伴，真正成为公司战略规划的决策层。
6月28日
这几天公司一直在招聘多个职位。几位刚毕业的大学生来到公司面试。我也跟着经理去面试了。
采访是在比较轻松的氛围中进行的。王经理问了几个问题，比如自我介绍，为什么要选择我们公司，还有一些简单的专业问题。几个大学生都或多或少有些紧张。好在他们都表现得不错，经理就让他们回去等通知。
我发现刚毕业的大学生和已经工作几年的受访者有很大的区别。很多应届毕业生还没有经历过社会生活的磨练。难免有的时候志向高，志向低，没有一个相对现实可行的自我定位。这导致就业态度浮躁，求职屡屡遇到障碍。
回顾我自己学校的情况，很多学生对于大学四年的职业发展缺乏清晰的规划。当面临选择时，很难做出真正适合自己情况的选择。这对我们毕业后的职业选择极为不利。
通过这些天的专业考察和专业实践，我们所学到的和接触到的都是鼓舞人心的。让我们刚毕业的学生对今后将要从事的专业岗位有了一个全面的了解。这不仅是接触了解社会的一个很好的提升自我的机会，对于适应社会有很大的帮助。
7月1日
昨天，我参加了公司的应聘者面试。当然是作为配角，做语音录音和后勤服务。当然，在这个过程中，我也发现了当代大学生访谈中的一些问题，引发了我的思考。
作为天之骄子，大学生走出校门时总是带着一种自豪感。这种傲慢主要表现在不能端正自己的心态，不能放低自己。现在，大学生毕业后找工作时如果能放低心态或态度，将更有利于找到一份好工作。从我最近的实习经历来看，我们来到公司工作，很多大学的理论知识，大部分都用不到，得和同事、领导一起慢慢学习。因此，大学生必须有学习的态度，才能毕业后立即找到工作。一个好的公司发展平台比你的工作重要得多。
人力资源实习日记第三部分
今天是实习的第一天。我按照预先安排的时间到实习单位报到。我被安排到综合管理部实习。接待我的是公司的HR总监。她先简单自我介绍了一下，然后让我填写《员工登记表》，里面有个人基本信息，联系电话，学历，培训状况，家庭情况等等
然后他带我到座位上，帮我拿了一些办公文具，然后给我介绍了其他一些同事。每个人都非常友好。之后他就带我逛了整个公司，告诉我哪里吃饭，哪里打水，哪里上厕所等等。
之后，我开始了为期两天的入职培训。第一天主要是了解公司背景、规模、员工人数、规章制度。 HR经理向我介绍了公司的背景、发展历史以及公司的主要产品。 。随后他介绍了公司的组织架构。公司分为9个部门，包括生产、采购、销售、售后、质量、技术、设备、财务、以及我工作的综合管理部门。然后是员工手册的学习，内容涵盖了一切，包括考勤制度、工资、各种休假和休息、奖惩制度、工作调动、安全管理制度等。HR总监首先给我从头到尾解释了一遍。结束了，然后让我自己仔细看一下，因为这些系统和我的工作密切相关，我对其中的条款和内容肯定非常熟悉。
我们在公司食堂吃午饭。就是三菜一汤的简单饭菜，和学校食堂差不多。同事们都很热情，同桌的人都主动和我说话。午休时间，大家在一起聊天。我感觉很轻松，之前的焦虑和紧张大部分都消除了。
看书的时候，我写下了一些不懂的东西。看完后我问了HR经理。她耐心地为我解答问题，并问我是否听懂了。如果有什么不明白的地方，请随时提问。出来。
第一天的训练，感觉这个单元还不错。
人力资源实习日记第四部分
xxxx资源有限公司是我系实习基地。到xxx年第一学期末，我系预计今年暑期招收18名学生到公司各部门实习。经过一轮面试，我和其他十一位同学被安排从7月16日到8月25日到不同的部门甚至不同的分公司实习。我被分配到红日职业技能培训学校客服部，跟随班主任xxx老师学习。
在xxxx天的实习期间。我的主要工作是协助部门同事做一些力所能及的事情。详情如下：
1、负责xx集团内部培训期间的签到、统计、填写考核表；
2、整理各时期学生信息，分类、归档、录入文字；
3。整理仓库内教材数量并分类摆放；
4。开课时跟进，负责签到、分发书籍等；
5。准备上课及内训文件、签到表、餐券、茶水等；
6。打印、复印企业培训师、人力资源经理等相关资料；
7。通知学生上课时间；
8。解答学生开课时提出的问题；
9。负责发放准考证、毕业证等证件；
10。制作学生的出勤证明；
11。与学生等保持密切联系
实习期间，我积极协助客服部同事做好相关工作。本着“诚信相连，成就你我，红海与您携手共创美好明天”的公司理念，用心接待了每一位学员。牢记“说真话、做实事、注重实效；过程保证质量、质量创造品牌”的公司核心价值观，认真负责，能够完成上级交办的任务。
现在实习结束了，虽然只有四十多天，但我还是受益匪浅，感触良多。让我感受最深刻的有以下几点：
1。专业知识和其他相关知识积累的重要性。
在一天的岗前培训和近四十天的实习中，我感受最深的一件事就是我的知识不够。回想自己在学校的两年，似乎工作和学习分得不是很清楚，也没有很系统的计划。大多数时候，我只是做我想做的事，或者，正如一种普遍现象，我必须在考试前做我想做的事。月亮。所以，我所学的知识算不了什么。难怪我总是在思考我要在大学学习什么。没有最基本的知识作为基础，很难做好一件事。俗话说“欲看千里之外，更上一层楼”、“站得高，看得更远”，所以我要梳理自己，充实自己。
2。做事的态度。
有句话叫“身高决定态度，态度决定一切”。实习期间，我更加深刻地体会到了这句话的含义。我不能说我这段时间做每件事都很认真，因为我也有过倦怠期。在那一点点累的时候，我感觉我什么都不想做，然后就会有很多事情等着你去做。因为你没有主动问我有什么可以帮忙的，那么你学到的技能可能会少一些。而当我主动询问是否有什么可以帮忙的时候，我就会有很多事情要做。虽然有时只是抄写资料整理一下，但也教会了我很多东西。例如，复印。复印材料也是我实习期间比较重要的工作。在一周的时间里，我几乎只与复印机打交道。到目前为止，我比办公室里的任何同事都更熟练地操作那台机器。回来后，我有时也和它合影，确实对它产生了感情。做一件事，无论挑战有多大，首先要知道自己的态度是什么。
3。良好的人文环境是我最喜欢的。
从我个人的角度来说，选择职业时应该考虑的比较重要的因素之一就是人文关系。在红太阳客户服务部的这些天，我能感觉到自己是在一种非常轻松的氛围中度过的。在那里工作，你可以感受到老员工对新员工的关怀，可以感受到人与人之间的和谐。我们办公室有七个人，都来自不同的地方，所以午休或者空闲时间，我们都会各自聊聊家乡的小吃和风土人情，一起感受彼此对家乡的热爱和思乡之情。情怀。这种氛围让我对以后的就业更有信心和勇气。这让我有理由相信，职场上不全是尔虞我诈、阿谀奉承，人与人之间还是有真爱的。
非常感谢xxx给我这样的机会，也非常感谢部门领导。感谢你们给我这样的机会，让我更好的看到了自己的不足，也让我看到了自己的优点。 ，这对我以后的学习和工作都有很大的帮助。我相信在以后的日子里我会把自己的事情做得更好，相信“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。
人力资源实习日记第五部分
【1】人力资源管理专业实习日记
忙碌的一天过去了。每天都有收获，也有变化。今天完成的主要工作是：
1。完成早会记录、早会纪要、工作计划（7:55～8:25）
2。筛选了简历，刷新了网页，盘点了投递简历的人。上周三面试后，共有12人提交了简历。投稿职位分布均衡，均在2小时内回复面试邮件通知。在投递简历的人中我并没有发现有谁特别优秀。可能是因为快过年了，我收到的简历明显减少了。我也联系过51job，不过之前联系我们的人正在休产假，让她的同事联系我们。但我还没有接到电话。如果明天没有接到电话，我会主动打电话询问。
3。我把电脑里的资料整理了一下。 xx姐整理了大概的资料，我也规划好了细节。
4。将20xx年写的7份正式通知文件以及OTC同事的笔记保存到xx经理的电脑中。
5。每周采访时，电梯里铺的地毯都按照领导的安排用透明胶带贴好。
6。我编写了一个员工档案模板并填写了所有必需的部分。下次新员工加入时，我不需要一一告知。我看模板就可以写了。
7。更新了51job保洁员信息。这几天应聘保洁工作的人并不多。可能跟工资和临近年份有关系吧？
8。我与xx招聘客服人员进行了沟通。他们已经制定了20xx年的招聘计划。由于收到晚了，打算明天整理一下看看哪个套餐合适再议价。
9。办公室主任跟我谈话，我在这个过程中吸收了很多知识。主任在工作方法上给了我很多建议。经过这两天的相处，我感觉导演看事情很透彻，想得很远。我已经看到了很长的路。今天你跟我说的话对我很有帮助，解决了我很多疑惑。谢谢导演。
今天xx回来了。虽然休息了几天，但她对工作的热情丝毫没有减弱。她整天在电脑前抬起头来。她的积极向上总是会给身边的人传递很多正能量。我喜欢看到xx的笑容，她那么自信，我相信她能成为一名优秀的医药代表。今天，xx也很努力。他反复修改那串单词，反复练习PPT，准备考核，时不时地给大家倒水。他坚持了几天，毫无怨言，认真工作。谢谢萌萌。
今天的小阳阳在《员工手册》排版上也很努力，非常认真，按照领导的要求，一丝不苟、认认真真地做着。今天，xx姐很不舒服。她在工作时仍然发高烧。这是非常困难的。但她并没有放下手中的工作请假回家。今天她依然坚持工作，认真完成每一项计划。她一点也不觉得不舒服。并且摔倒了，我很佩服xx姐“轻伤不退出火线，带病继续工作”的态度。希望xx姐姐早日康复！ xx姐姐今天不在，我很想念她。她现在应该在三亚。领导也不在这里。我们都在努力完成自己的工作，一丝不苟。我想我们以后也会保持这样的状态。
[2]人力资源管理专业实习日记
今天是周五，大家依然很忙碌，我们也没有放松，因为临近周末。后来想想，真是可笑。我目前正在实习，不在学校。我不能放纵自己，所以今天早早就到了公司。
到了公司，我仍然像前几天一样在学习人力资源管理的相关知识。通过这段时间的实习，我逐渐对自己要做的工作——人力资源管理有了一个大概的了解。
人力资源管理分为人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系六大模块。每个模块都是人力资源管理必不可少的重要组成部分。每个模块都有自己的侧重点和实现方法。
随着我对这些知识的学习不断深入，我逐渐发现在学校学到的知识简直是凤毛麟角，距离真正运用到实际工作中还有很长的路要走。
实习的日子过得真快，很快就到了第三周。前两周，我逐渐融入了这个集体，感受了很多，也学到了很多。
今天我需要总结一下我这两周学到的东西。为了以后更好的练习。
最大的感受就是学校和社会是两个完全不同的地方。在学校，老师会按照学校的教学计划进行教学。改变的因素非常小。但在实际工作中，各种情况交织在一起，需要考虑很多问题。它并不那么单一。任何一个因素的变化都可能影响整个工作计划的实施。因此，在实际工作中，中医结合各方面情况，综合考虑，统筹协调。通过实习，你将接触实际工作，全面提高能力，锻炼自我。
每天都是新的一天，每天都有新的工作在等着我。
人力资源实习日记第六部分
2月13日星期一 多云
今天是到公司实习的第一天。我提前半个小时来到公司。关于人力资源的实习日记。由于我在学校担任学生干部已经三年了，参加过很多活动，所以我的沟通能力比较强。所以，今天刚来报到的实习生中，我比较不拘谨。我认为这是因为大学适当地参与了学生活动。工作的好处。接待我们的人是人力资源部的总监。他首先带我们参观了公司的办公场所，并详细讲解了各个部门的办公室。下午主要是熟悉公司的规章制度，了解部门的运作方式和工作内容。主管告诉我们明天开始将进行为期三天的培训。说实话，我很期待，希望能从中学到更多东西。
2月14日星期二 阴天
今天是训练的第一天。培训内容为人力资源管理。这次培训比较专业，但是对我来说并不难，因为我两个月前刚刚考完企业人力资源经理3级考试。并已通过等级资格证书。今天的培训依然系统讲解了人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大人力资源管理模块。但由于时间太短，很多细节难以涵盖，导致一些专业不相关。学生们没有很好地理解课文。
2月15日星期三，阵雨
2 月 16 日，星期四，阵雨
已经第四天了。早上看的是一个教学视频，主要讲了如何坚定自己的价值观、人生观，以及在生活中遇到问题时如何自我调整。下午有培训考核。评估内容主要有两种类型。一是基础题，课堂上已经讲过，二是开放式题，主要围绕工作
遇到问题如何解决？我记得其中一个问题是关于一位应聘者，他认为自己没有被录用是因为受到了不公平的对待，并向公司寻求答案。但此时，部门主管、公司领导都在。出差期间无法联系我。另一方面，附近有三个客户正在做生意。你应该如何处理这个问题？实习报告《关于人力资源的实习日记》。
2月17日星期五，多云
今天，我正式开始工作了，我感到很高兴。到了公司后，我首先整理了自己的办公场地，然后给公司的盆景浇水。过了一会儿，副主管拿来一叠员工信息，让我把所有信息录入，今天下班前检查一下。一直忙到下午五点，终于完成了。我累极了，我的手酸痛，我的背酸痛，我的眼睛也酸痛。但我知道，坚持就是胜利。毕竟我不会每天都做这样的工作。而且考虑到明天就是周末，可以休息两天，我感觉很开心。
2月20日星期一 多云
今天是星期一。今天很多上班族都盼望着周一早点到来的周末，又盼望着周一晚点到来的周末。我还没有明显感觉到。如今，该部门比较空闲，没有太多事情可做。我是一个不能休息的人，所以我拿着办公室文件来详细了解部门和公司的工作情况，希望自己能尽快融入工作状态。
2月21日星期二 阴天
年初公司一线员工流动率较高，现在空缺较多。主管要求我们在两天内准备材料并发布招聘信息。我和同事根据招聘岗位、招聘人数、技术能力和招聘简述做了小包装招聘，需要将招聘草案提交给主管审核。审核通过后，小宝在县人才网站和论坛上发布了招聘信息，我则联系了一家广告公司制作了六张招聘海报。以前，一张80厘米*120厘米的海报在学校售价近200元，而在县城则不到70元。你可以想象校园周边企业的利润，你可以想象中国的大学直接带动了多少行业的发展。
2 月 22 日星期三，阵雨
又是雨天，但工作还要继续。我和同事小宝冒着大雨，在工业区、广场等6个地方张贴了招聘启事，希望更多的人看到。您可能想知道为什么要使用如此古老的方法进行招聘。其实很简单。一线工人年龄基本都在30岁以上。他们中很多人只有初中文化，最多只有高中文化，所以他们要么不懂互联网，要么很穷。互联网接入较少，因此对于这些特殊群体来说，传统的户外招聘是最好的方式。工作就应该如此，我们做出的每一个决定都应该现实并基于不同的目标群体。
2月23日星期四小到中雨
上午临时召开了部门会议，主要是为了这次招聘活动。会议内容主要是统一招聘标准，并对应聘者可能提出的问题统一口径并做好相关准备。另外，为了调动大家的工作积极性，主管告诉大家，任务完成后，公司经理将会得到奖励。人确实需要动力。会议还没结束，大家就在讨论去哪里吃饭、去哪里玩。不过，我非常喜欢这种氛围。充满了和谐与欢乐。
2月24日，星期五，小雨
虽然我刚进公司，但今天在工作中我觉得理论与实践还是有很大的差距。理论知识很形式化、很抽象，感觉实现的范围很广。但在实际工作中，我们感觉很多事情不应该用理论知识来解决，而应该用经验来解决。比如，在这次招聘中，面试和招聘都比较随意，不需要严格的录取流程。当然，这与工作性质有关，但不应该是偶然的原因。虽然是一线员工，但也应该了解自己的工作技能、工作态度等基本知识，否则可能会影响团队的工作效率。
人力资源实习日记第7部分
周三有阵雨
又是雨天，但工作还要继续。我和同事小宝冒着大雨，在工业区、广场等6个地方张贴了招聘启事，希望更多的人看到。您可能想知道为什么要使用如此古老的方法进行招聘。其实很简单。一线工作人员大多年龄在30岁以上。他们中的许多人只有初中文化，最多只有高中文化。因此，他们要么不懂互联网，要么很穷。互联网接入较少，对于这些特殊群体来说，传统的户外招聘是出路。工作就应该如此，我们做出的每一个决定都应该现实并基于不同的目标群体。
人力资源实习日记第8篇
今天工作的时候，我突然想到了公司发展的问题。尤其是从创业初期到公司发展到一定规模，人力资源会随着公司的发展而发生转变。
我在想，鉴于我们公司早期规模大，人手少，在人员方面肯定是老板说了算，所以几乎没有必要设立人力资源部。老板亲自面谈员工、制定薪资标准、发放奖金和红包等，就像很多中小企业，尤其是中小零售行业的管理情况，都是现金。
但是，我现在看到，企业并没有发展到教科书上提到的战略性人力资源管理，现在还只停留在我们国家各业务单位普遍存在的交易性人力资源。招聘、人员配置、绩效管理、员工培训等都是人力资源部的业务：部门、车间缺人找人手，不合格人员抱怨人手，绩效考核不公平，甚至管道堵塞和电源插座坏了。人力资源部就像消防队，整天忙着日常工作。
我认为人力资源真正的理想状态是各业务部门带头，成为人力资源管理的责任主体和前沿。因为人力资源部门不可能比其他部门更了解自己的下属。这就要求公司各部门的管理者成为优秀的人力资源管理者。例如，公司可以为各部门的管理人员组织专门的培训。这样，人力资源部门就可以解放双手去做更有价值的工作，成为各部门的战略合作伙伴，真正成为公司战略规划的决策层。
公司这几天正在招聘多个职位。几位刚毕业的大学生来到公司面试。我也跟着经理去面试了
人力资源实习日记第九章
因为王经理的讲座是让我们了解人力资源理论，所以他讲的内容就是书上的内容。我感觉这个东西挺熟悉的，以前也接触过。但我认为主要问题不是这个。你是否了解这些理论并不是最关键的。关键是你能否在工作中运用这些理论。作为人力资源管理专业的学生，我们学习了很多人力资源理论，这有助于我们更好地融入工作，接触实践时更好地理解这些做法，更快上手。但在学习的过程中，一定要把这些理论学透，并转化为自己的经验、自己的思维方式，而不是只知道表面的知识。只有这样，才能真正将理论融入实践。
讲座在人力资源部全体员工中进行。大家都听得很仔细。毕竟在老板面前要严肃一些。同时，这对于自己的职业也有很大的帮助。
讲座结束后，大家一起讨论，有不懂的地方向王经理提问，王经理一一解答。由于我的专业是劳动和社会保障，所以我向他询问了一些关于员工保险、养老保险、工伤保险等方面的问题，经理耐心地回答了我的问题。由于公司主要从事建筑安装工作，一线员工经常受伤，经理重点谈论工伤保险。虽然有些专业知识不是很清楚，但还是学到了很多。
