试用期员工转正考核表

第1部分：试用期员工转正

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试用期员工转正式员工考核表

姓名 部门 职位

试用期

年月日-年月日

员工自我评价

评估内容

评价点

重量重量

A4

B3

C2

D1

A4

B3

主管评价

评估

C2

D1

评分

按时保质完成工作

工作表现

高效开展工作，有工作方法，有良好的品行，具备岗位专业知识

实际工作经验和解决工作问题的能力

对该职位职能和职责的理解程度以及在工作中提出创新见解和方法的能力

有能力有能力

善于学习，提高自己的知识和技能

热爱本岗位，日常工作管理及自我管理，愿意与他人协调沟通，有团队合作精神

工作计划和组织、（项目）目标意识 10 10 8

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工作主动性和热情

极性

工作中服从配合

根据情况

遵守公司各项规定

规章制度及考勤信息

情况

对于公司和企业文化

理解程度

评估

等级

部门主管

简评 3555□优秀□良好□合格□基本合格□差 总分提示转正类别： □提前推进转正 □按期推进转正 □延长试用期，()个月 □辞退

部门经理

人力资源

审批部

总经理（人力资源总监）批准

备注：

1。本表适用于总部试用期员工。考核由绩效考核和能力考核两部分组成。员工自我评价不计入分数，仅供参考；

2。评估等级的确定参见《绩效考核管理规定》； 3 附有合理化建议。

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第二部分：试用期员工转正考核表

试用期员工转正考核表

姓名 部门 职位

试用期

年月日-年月日

员工自我评价

主管评价

评估内容

评价点

重量重量

按时保质完成工作

性能

高效工作 10 种工作方法 10

品行良好8

岗位专业知识、实际工作经验及解决工作问题8

能力

了解本职位的职能和职责4

能够在工作中提出创新的见解和方法

有能力、善于学习、提高自我能力

自己的知识水平和5

技能

热爱这份工作5

日常工作管理及自我管理 3 愿意与他人协调沟通，具有团队合作能力 5

精神

工作计划和组织，包含（项目）项目 3

标记意识

A4

B

3C2

D

1A4

B3

C2

D1

评估

评分

工作主动性和热情

极性

工作中服从配合

根据情况

遵守公司各项规定

规章制度及考勤信息

情况

对于公司和企业文化

理解程度

评估

等级

部门主管

简要回顾

推荐转正类别： □提前推进转正 □按期推进转正 □延长试用期，()个月 □辞退

部门经理

人力资源

审批部

总经理（人力资源总监）批核3555□优秀□良好□合格□基本合格□总分较差

备注：

1。本表适用于总部试用期员工。考核由绩效考核和能力考核两部分组成。员工自我评价不计入分数，仅供参考；

2。评估等级的确定参见《绩效考核管理规定》； 3 附有合理化建议。

第三部分：员工试用期考核表及定期申请表样本

试用期考核表

姓氏

姓名

试用期

2017

月

至 2017 年

月

日

部门

门

工作

位

1。试用部门考核项目

评估类别

考核指标

积分

好评

工作内容（可增减）

熟悉各部门职能及操作流程20

掌握演员日常演出管理、排练训练操作，制定演出计划，准备演出、训练排练报告等流程

掌握并监督演员团队，包括演员评价、参演演员招募、演员考勤等标准流程

熟练掌握气氛、游行、戏剧表演、人物姓名、服装、道具、化妆、表演时间等各种表演标准15

制定绩效应急计划并定期进行绩效应急演练 15

工作态度 及时完成上级交给的各项任务，以积极负责的态度5

与其他同事友好合作，互相帮助，与同事共同进步5

审判部门评审员签名：

２。人力资源部考核项目

规章制度遵守规章制度10

考勤状态（详见6.6.1）

加分

行政奖惩（详见6.6.2）

加分

人力资源部考核人员签字：

总计

评论

得到了

分

评估规则：

 99分或以上

提前推进转正（表现优秀者可在2个月后申请转正）； ·  80-99 分

如期转正，次日发放正式工资；  70-79分钟

还有待观察，延长试用期（可以自己申请延长，或者合同允许的情况下自动延长）； ④ 70分以下

如果试用期不合格，将不会被录用。

员工声明：

我（被评估者）完全同意以上评估内容及规则。

被评估者

((手写签名)

评估员

（手写签名）

转型申请表

填写日期： :

2016年月日

入职日期：2016年6月7日

员工姓名

部门

位置

工作总结工作总结（可以打印，但必须手写签名）

1.主要职责：

2.工作成果：

三、

缺陷//缺点：

4。工作建议//规划：

5。工作感悟/ / 分享：

6. 其他概要内容：

（如果纸张不够，可以附页）

被评估人签名：

以上由员工填写后提交给人力资源部

评估结论评估结论评估总分：

分钟（参考《试用期考核表》）

评估结论：（打勾）

□99分或以上

提前正则化； □80-99分钟

如期转正，次日发放正式工资； □70-79分钟

还有待观察，试用期会延长（可以自行申请延长，或者合同允许的情况下自动延长）； □70分以下

试用期不合格，不予录用；您工作的部门

签名：

人力资源部人力资源部

分行 分行

签名：

负责人 负责人

分行 分行

签名：

分公司人力资源部 公司人力资源部 1、试用期工资：

转正后工资：，自

自****年**月**起生效。

2。合约信息：

□ 签订劳动合同，签字

年份，开始和结束日期：

****年**月**日

至

于****年**月**日签署

合同，已签署

年份，开始和结束日期：

****年**月**日

至

****年**月**日 3. 养老保险缴纳：

□不缴纳保险

□支付

保险、自我

付款将于****年**月**开始，每月付款为

标准付款 4.其他事项：

剧集

团

总经理总经理

签名：

备注备注

第四部分：新员工试用期及转正考核表

新员工试用期及转正考核表

填表日期： 评估期间： 月日

第五部分：试用期员工考绩表评语专题

试用期员工考评表评语

试用期员工考核评语1：

实习生在实习期间认真负责，能独立处理简单的财务问题。他工作认真负责，填写相关凭证非常仔细，能够及时发现和解决问题。他具有会计师应有的素质。

试用期员工考核评语2：

实习期间，实习生表现出了较强的敬业精神、深刻的专业思维和良好的师德。实习态度极其认真，工作积极、细心、踏实，能够虚心接受指导，很好地掌握了管理方法和技术。全身心投入班级管理工作。能够快速熟悉班级情况，独立妥善处理班级日常事务。他热爱学生、关心学生，特别注重学生的个性化教育。成绩良好，班里各项考核均名列年级第一。因此，他深受学生的喜爱。被老师和同学们一致认为是一位非常优秀的实习老师。

试用期员工考核评语三：

该同志综合素质好，爱岗敬业，工作能力较强，有一定的工作组织能力，能与同事和睦相处。

试用期员工考核意见四：

热情、主动、积极。对事物保持高度的好奇心和兴趣，虚心求教，勇于提出建议。随时调整自己，努力成长、提高。

试用期员工考核意见5：

这位同志工作认真，勤奋好学，踏实肯干，虚心好学。善于思考，能够举一反三。能够将在学校学到的知识灵活运用到具体工作中，保质保量地完成工作任务。同时，该同志严格遵守我们公司的各项规章制度，能够与同事和睦相处。

试用期员工考核意见六：

这位同志工作认真，好学，吃苦耐劳。当他在工作中遇到不懂的事情时，他可以虚心向有经验的前辈请教。他善于思考，能举一反三。可以虚心听取别人提出的工作建议。时间紧张的时候，就加班完成任务。能够将在学校学到的知识灵活运用到具体工作中，保质保量地完成工作任务。同时，该同志严格遵守我公司的各项规章制度，从未无故旷工、迟到、早退，能与公司同事和睦相处。

试用期员工考核意见七：

该同志工作勤勤恳恳，具有较强的适应能力和创新意识，能利用所学的知识快速投入编写实际的计算机应用程序，并能利用自己的特点，利用自己的能力来弥补自己的不足。优点。在工作过程中他们的快速成长不仅增强了自己，也给我们单位带来了新的风气，受到了合作伙伴的一致好评！

试用期员工考核意见八：

实习期间，该学生工作认真，勤奋好学，踏实肯干。当他在工作中遇到不懂的事情时，他能够虚心向有经验的前辈请教。他善于思考，能举一反三。可以虚心听取别人提出的工作建议。时间紧张的时候，就加班完成任务。能够将在学校学到的知识灵活运用到具体工作中，保质保量地完成工作任务。同时，该学员严格遵守我公司的各项规章制度。实习期间，他从未无故旷工、迟到、早退，能与公司同事和睦相处。与他一起工作的员工对学生的表现表示肯定。

9条员工试用期评价意见：

在我单位实习期间，该同学刻苦钻研业务，勤奋好学，虚心求教，不怕苦不怕累，具有一定的创新精神。得到了我单位领导和同事的一致好评。该学生工作真诚、严谨、踏实，为人诚实、负责。希望今后能够更加努力，取得更大的成绩。

十条试用期员工评价意见：

在我公司会计实习期间，该同学能够坚持每天上班，积极与资深会计人员沟通，与业务人员进行心对心的讨论。认真听取导师的意见，虚心学习，积极参与工作管理和活动，做一名优秀的会计。期间独立主持财务报告会议，组织财务活动，参与报告的编制、组织和管理。受到同行的好评和欢迎！该学生素质高、责任心强、爱心真挚，给我们留下了深刻的印象！