20xx年人事局人事工作总结

20xx年人事局人事工作总结

　　近年来，全市各级人力资源部门以党的十大精神为指导，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照符合科学发展观和构建和谐社会的要求。坚持这个中心，服从和服务区域发展大局，大力实施人才强市战略，解放思想，与时俱进，求真务实，开拓进取，实现人才大集聚智力要素实现重大突破，体制机制取得重大突破，载体建设取得重大进展。系统内人力资源管理的大提升、公共服务的大拓展、协调发展的大转变，为xx经济社会发展提供了坚强的人才和智力保障。全市人力资源工作活力倍增，亮点纷呈，成效显着，进入创新发展阶段。新的阶段。 20xx年，我们以“深化改革、服务发展、促进和谐”为主题，致力于为全区又好又快发展打造人才智力保障新优势。全市人才人才工作继续保持高平台良好发展态势。

　　1。区域人才智力竞争优势进一步凸显。按照区域经济社会又好又快发展的要求，通过政策驱动、项目推动、载体统筹、投资引导，人才引进再上新台阶，智力聚集明显加快。全市引进硕士以上学历本科以上人才xx千名。 xx人，比上年分别增加xx%、xx%；申报xx入围全省“六大人才高峰”项目，实施xx人才引进工程，灵活引进xx名外国专家，入选省高层次创业创新人才资助计划xx名，在全省名列前茅。

　　2。人才和人才体制机制创新优势进一步放大。结合本地实际，充分利用“人才特区”试点权，全力创新人事人才制度和工作机制。巩固扩大事业单位改革先发优势，市级公益事业单位改革进入收官阶段。完善人才社会化评价体系，进一步扩大中级职称直接认定范围，创新基于能力和业绩的评价方式，启动地方特色产业人才职称评价。构建灵活的人才引进通道，推动国内外高层次人才与重点行业、重点项目、重点企业广泛合作，鼓励事业单位专门人才实行特殊聘用制度、项目合作、兼职等。及时调薪，实现显着的人才效益和社会效益。 。完善高层次人才储备机制，扩大人才保护范围，进一步发挥高层次人才储备中心的人才聚集作用。

　　3。系统内人员管理优势进一步提升。围绕公务员管理依法落实和机关事业单位工资收入分配制度改革，推进规范人事管理，进一步激发体制内人才人才活力。按照省统一部署，省级以上开发区公务员注册和第一批参考管理机构确认工作顺利完成。机关事业单位“国标”工资调整在全省率先实施，薪资软件应用规模和效果全省领先。持续推进“5+X”公务员能力培训工程和“五五”普法教育，公务员队伍专业能力建设加强。事业单位聘任制度管理全面落实，新进人员公开招聘机制进一步规范。积极探索目标责任管理和公务员绩效考核，我市被人事部确定为全国唯一的地级市联络点，拓展了机关效能建设空间。

　　4。进一步扩大公共服务人才优势。坚持增强服务意识，拓展服务领域，着力提高人事部门公共服务的执行力和公信力。全力为高校毕业生就业提供保障，继续实施困难高校毕业生就业援助，举办毕业生专项人才市场xx余个，提供岗位xx千个，接收高校毕业生xx千余人，就业率xx个毕业生已达xx%。面向全社会举办各类现场招聘会XX次，提供各类岗位XX千个，应聘人员共计XX千人。信息化人才服务功能不断强化，每年在线发布人才招聘信息数量和日在线点击率在省市网站中名列前茅。海外高层次人才库、专家人才库、猎头人才库等信息平台相继建立。借助“虚拟硕士园”全面拓展人才培训业务，培养本土高层次人才，数量和规模均居长三角城市之首。

　　5。人才工作统筹协调发展的优势进一步形成。 “十三五”人才发展规划深入实施，人力资源开发规范管理全面加强。响应长三角人才发展一体化，进一步扩大跨市、跨省人才发展合作和公务员交流培训。近xx名调往当地的军队干部得到妥善安置。军队转业企业干部在解困维稳中取得了突出成绩。连续xx年实现无人去南京、北京上访的硬性目标。加强人事法制建设，开展人事执法培训，切实落实执法责任制。人事争议仲裁走在全省前列。各项政策审核任务圆满完成，社会培训服务取得新发展。各县（市）区努力在人才人才工作中走在前列，基本形成协调发展的新格局。

　　20xx年，全市人才人才工作取得了丰硕成果，取得了显著成效，为今后人才人才工作创新发展奠定了良好基础。这些成绩的取得，是市委、市政府正确领导的结果，是上级人事部门加强指导的结果，是全市各有关部门配合支持的结果，这是全市人事制度广大干部职工勤奋探索、艰苦奋斗的结果。 。在此，我谨代表市人事局党组，向奋战在全市人事人才工作战线上的同志们表示亲切的问候，向各级领导和有关部门表示衷心的感谢。关心、帮助、支持人事人才工作的部门。 ！

　　在肯定成绩的同时，我们要清醒地认识到当前人力资源和人才工作中存在的问题和不足：人才总量仍然不足，人才结构不够合理，特别是高层次人才人才紧缺，领军人才紧缺。人事人才宏观管理的科学性、指导性、规范性有待进一步加强，社会管理和公共服务不能完全适应经济社会发展的需要等，需要今后有效研究解决工作。