希望这篇《辞职申请和辞职报告》能够解决您的困难。我们在公司工作一段时间后，由于种种原因，可能会向公司提出辞职。所以，当我们想要辞职的时候，就必须写一份辞职申请书，而写辞职申请书需要遵循一定的格式。希望以上内容对您有所帮助，请点击收藏！
辞职申请及辞职报告第1部分
尊敬的公司领导：
您好！
当我递交这份辞呈时，我的心情非常沉重。现由于我个人的一些原因，无法为公司做出相应的贡献。于是请求允许离开。
目前，公司正处于快速发展阶段。我的同事们个个意气风发，雄心勃勃。但由于个人原因，我目前无法分担公司的担忧。我真的感到深深的遗憾。
自从进入公司以来，因为你们对我的关心、指导和信任，我得到了很多机会和挑战。在公司工作的这段时间，我在这里学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感谢。
在此，非常感谢您这段时间对我的指导和照顾。在公司的这段经历对我来说非常宝贵。今后无论何时何地工作，我都会为自己能成为公司的一员而感到荣幸。我相信这段在公司的工作经历将成为我职业发展中非常重要的一部分。
祝公司领导及同事身体健康，工作顺利！
最诚挚的问候
致敬！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx
辞职申请及辞职报告第二部分
辞职
尊敬的领导：
我是一名平民，已经学习十四年了，很荣幸能与XXX签署我的大学毕业证书。刚进入社会的时候，你充满斗志，充满激情。我就像初生的牛犊，还无法理解一切。幸运的是，我得到了领导、同事的教导，解决了我的问题，提高了自己，让我在生活中学到了一些东西。
XXX年，XXXX房子。当新成立的部门被分配服务时，人员短缺，大家都忙得不可开交。领导用心栽培，一起干活，同时一起吃饭，求恩，我的能力就会与日俱增，以往所学的一切都会显露出来。
日月交替，岁月如梭。算起来，也有两年多了。随着年龄的增长，父母也渐渐老去，我更加担心孩子，这让我更加心疼。我的父母都出身卑微。经营菜摊虽然是事实，但确实是关乎自己生活的事情。在我六十岁的时候，我没有一个五英尺大的孙子来回答我的问题。我的自我憎恨能力是有限的，早年的时候，我孤身一人，影子笼罩着我，怨恨情绪很强烈。想到天地漫漫，我心酸，流泪。父母之命难违，我必须报答养儿之恩，尽孝。
我以身器为卑，一生尽力学习，不求有功，但不求过失。在这里已经两年多了，我无法表达我是多么幸运，尤其是在这种情况下。我很庆幸自己能够得到领导的培养和同事的关心。我本应该全身心投入工作，但我想念关心孙子、传承家业的父母。希望领导慈悲善解人意，我尽孝心。生则死，死则织草。我害怕狗和马。我真诚地向他致敬。
祝愿XXXXX业绩蒸蒸日上，愿同事们事业上青天上月！
完成了！
您好！
辞职申请及辞职报告第3部分
邮局领导：
伴随着吉祥的雪花和奥运成功的欢笑声，我们即将离去。回顾过去的一年，我深感充实和忙碌。作为市集邮协会的理事，在今年年底，有必要对一年来的工作进行盘点，一是对青年邮局进行总结，二是向市集邮局汇报我们的工作。局领导三是提前谋划新的一年。
黑河青少年邮局作为黑龙江省首家青少年邮局，得到了省邮政协会的高度重视和市邮政局的大力支持。在市集邮业务局董飞局长的直接领导下，我们坚持了三年，在今年在牡丹江召开的全省集邮秘书长会议和全省青少年集邮活动经验交流会上进行了经验交流，并得到了市集邮局的支持。在座的同志们。受到一致好评，成为全省青少年集邮的排头兵。
自XX年4月6日成立以来，黑河青年邮局已经走过了三年的历程。每年4月6日，青年邮局都会开展形式多样的纪念活动。今年正值我国奥运年，我们结合省邮政推广中心开展的“迎奥运集邮知识百题竞赛”活动，举办了“迎奥运集邮知识竞赛”并在黑河市第三小学多功能厅纪念黑河。市青年邮局成立三周年活动。集邮业务局局长吴东飞、区教育局执行局长谭启发、黑河日报记者张辉、协会会员李世平出席会议表示祝贺。活动现场气氛紧张热烈，活动取得了很好的效果。黑河日报、黑河电视台均对此进行了报道，《黑龙江邮电报》在《集邮纵横》特刊头条显着位置刊登了此次活动的照片，起到了很好的宣传作用。
在省邮政协会组织的“迎奥运百题知识竞赛”中，学校积极参与、组织、资助印制答卷600余份，并按时提交试卷。同时，我们还积极组织学生参加《中国集邮报》组织的“中国青少年集邮知识竞赛”。我校一名学生荣获二等奖；在重庆市丰都集邮协会组织的集邮知识竞赛中，我校4名学生荣获二、三等奖，16人荣获优秀奖。通过参加这些活动，普及了集邮知识，同学们也更加关注奥运、热爱祖国。
10月9日是世界邮政日。青年邮局刻制了主题为“世界邮政网络，互联网连接世界”的宣传邮票。青年邮局的员工与黑河市邮政局的员工一起走上街头。宣传邮政服务，学生在活动中得到了锻炼。
先生何红，商学院教授、省邮政局常务局长。他是我省著名的东北解放区邮票研究专家。他在我省集邮界德高望重，发挥着重要作用。 10月27日赴俄罗斯出差。路过黑河。我们得知这一消息后，立即联系了他，邀请他来学校做一场关于集邮的精彩讲座。何老师风趣、热情的教学风格让师生们如沐春风，收获颇丰。
全国青少年生肖个性化邮票设计大赛在全国范围内具有一定影响力。我校已连续组织学生参加三届。虽然学生们在前两届都入围，但只获得了两枚铜牌。今年，我校从众多参赛作品中评选出36幅作品参加全国大赛。我校六年级二班《牛呀牛》由雨桐同学创作的作品荣获第一名，荣获金奖。她的画作将作为十二生肖个性化邮票的二次邮票，并在各大城市巡回展出！这也是我省在此次活动中取得的最好成绩！
刻制、贴纪念邮票、宣传邮票应成为少年邮局参与社会实践、服务邮递员的重要方式。这也是调动和保持青少年参与集邮活动积极性的最佳方式。我们严格把控雕刻质量，制定了应用和雕刻标准：（1）内容必须贴近儿童生活； （二）宣传黑河家乡； （三）促进邮政服务； （四）宣传国家重大活动。每年刻制公布的邮票不超过15枚，但今年数量超过了三枚，这是计划外的：汶川地震、“神七”飞天、黑河学院邮票展。黑河青年邮局邮票主题突出，图文并茂，宣传黑河、宣传邮政事业，增进友谊。现已与全国十几家少年邮局建立了联系。同时，也提高了黑河邮政局的声誉。
青年邮局的发展壮大，离不开市邮政局的关心和支持。他们关心青少年成长，关注青少年集邮队伍建设。他们在五月份订阅了少年邮局，并为少年邮局活动提供了奖品和纪念邮票。
《《黑河集邮》作为黑河集邮协会会刊，自XX年5月1日创刊以来，已出版十期。 20 共发表 5 期。编译、编辑、排版、交流工作主要由我自己利用休息时间完成。每期我们只邮寄和交流120-170件物品。每期的翻页、折叠、封口等复杂的工作都是由青少年完成的。邮局的工作人员就是这么做的，他们工作很努力，也很耐心。在老师的带领下，能够更好的完成工作任务。
（一）由于时间、金钱、场地等原因，青年邮局户外活动次数较前两年有所减少。
(2) 因为总是有“老”员工毕业，所以都是新的
从业人员素质有待提高。（三）活动时间和参与服务范围不够大，没有达到服务、宣传、宣传青年邮局的预期目的。
一年来青年邮局的活动既有成绩，也有不足。我们将继续努力，发扬成绩，克服缺点，不断改进活动方式，吸取经验，力争做得更好。
辞职申请及辞职报告第四部分
尊敬的领导：
您好！
您好！我在 xx 岗位 xxx。我已经提交了辞职报告。以下是我的辞职报告的内容。
在这里工作的一年里，我学到了很多新东西，丰富了自己。同时，我也非常幸运有机会在这样一个团结奋进的优秀团队中学习。更重要的是，我认识了很多好朋友和同事。
然而，古人说，天下没有不散的宴席。我觉得自己的能力和性格不适合继续从事这份工作。遗憾的是我没有机会为公司做出更多的贡献。但我对公司的感情还是一如既往，希望公司能够繁荣发展得更好。
在过去的工作中，我很庆幸自己没有给公司带来任何损失或不良影响。当然，如果我做错了什么，希望大家能够指正。
希望您能尽快批准我的辞职申请。
最诚挚的问候
致敬！
申请人：
年月日
辞职申请及辞职报告第五部分
尊敬的公司领导：
大家好！
转眼间，我在公司已经快三年了。回首这三年，从客服部操作员的辛勤和奉献，到客户经理的机智和迷茫，我完成了从一个刚刚踏入社会的女孩到一个沉着冷静的转变。冷静的人。一个有着世俗欲望的客户经理的转变，真的很难形容。有成绩，也有不足，但也有很多无奈和悲伤。也许我是一个软弱的人，无法面对困难和挫折。当我努力成为一名客户经理时，我没有很好地预见即将到来的风暴，以至于现在我措手不及，不敢面对。面对巨大的压力，我只能选择逃避。毕竟，我不仅仅是我，我还有我的家人，我的朋友，还有很多真正关心我、爱我的人。我不能太自私，为了自己的事业而忽视他们的感受和一切理想。而野心转瞬即逝，最终会在这充满原始欲望的忙碌工作中迷失方向。
一年多的工作，我确实学到了很多东西。然而工作中缺乏成就感和面对的工作环境总是让我犹豫和迷茫。我觉得如果工作这么长时间没有起色，我应该从自己身上找原因。也许这确实是对的。从那时起，我开始思考，认真思考。虽然老天爷一想到就会笑，但是这个笑容有点苦涩，而我思考的结果连我自己都感到惊讶——也许我不适合客户经理这个工作。
最诚挚的问候
敬礼
客户经理：张XX
20xx 年 11 月 1 日
辞职申请及辞职报告第六部分
史上最离奇辞职潮，引发HR人才管理新变革
20xx年，“做到并珍惜”的理念打开了人们的思维。 20xx年，离奇的辞职信写作指南再次掀起风暴，引发了员工与HR、社会与职场之间的烧脑博弈。随着史上最感伤的辞职信“世界这么大，我想去看看”的走红，辞职成为了公众讨论的话题。
找工作很奇怪，但离职也很奇怪。就业形势依然严峻，为何辞职潮却接踵而至？ HR应该如何抢占先机？一场新的人才管理革命即将发生。
新员工离职三大原因
随着开放市场经济体制的盛行，工作已经成为了他们一生的浮云。许多公司仍然对员工辞职保密。首先，离职率的高低不仅影响公司的正常运营，也带来巨大的人力资源成本负担。其次，过高的离职率，尤其是核心人才资本的流失，对于企业凝聚力和软实力来说绝对是一个缺陷，对于一些计划上市的企业来说其影响更为致命。正因如此，10%的换手临界点一直被视为一个标准。近年来，新员工离开公司的高点波动异常。有统计：过去，新员工辞职、跳槽的高点一般在“1、3、5、7年”左右。现在，辞职的高点其实被浓缩为1月、3月、6月、1年。这速度实在是太快了。倒逼“大跃进”。
到底是什么原因让人们陷入辞职危机中无法自拔？其中，个人发展、企业人才资本管理、薪酬等首当其冲。以孔子为例。孔子造就了一代圣人，也为他的退位埋下了伏笔。孔子一生两次辞官（或辞去），一次是为了拒绝卫灵公，一次是为了让齐景公碰壁。他因厌恶“军事”而辞去卫灵公的职务，这并非他的志向。齐景公辞职的理由是“季先生不能礼待我”，所谓的待遇没有达到预期。
几千年过去了，个人发展和薪酬问题仍然是新员工准备跳槽并最终离开的关键因素。随着企业高度重视个人发展，个人发展成为主流，而集企业经营管理模式、办公环境、企业氛围、绩效考核等为一体的企业人才资本管理，与个人发展相辅相成。重要与否直接决定员工去留。
移动互联网或将成为HR日常态HR开启人才管理新模式
小企业的人力资本管理如何影响全局，成为制约企业可持续发展的核心？答案在于企业本身的核心：人。人类不是机器。他们可以感知、创造和做出决定。他们希望凭借自己的力量为企业和自己带来更大的价值。这也决定了企业管理和运营模式需要个性化、人性化的支持。模式化的操作有利于整齐、统一的管理，但很容易给人一种压迫感，从而降低工作效率，影响员工的幸福指数和工作满意度。
以出勤为例。日常打卡很正常。但在漏打卡、出差、身份识别困难等意外情况下，会出现重签、解释、手续等繁琐的流程。善良的HR会包容你，给你开绿灯，但只会发生三种情况：但聪明的HR就能满足你，只要改成移动考勤，随时随地，随心所欲。目前，深圳市力才旺信息技术有限公司推出的在线人才管理系统“dayHR”移动考勤APP在市场上非常受欢迎，就是一个重大证明。有专家预测，移动互联网将成为2015年HR的新常态，直接引导未来HR管理模式的发展。这与80、90后喜欢自由轻松的工作环境、崇尚个人发展的人不谋而合。
提高员工幸福指数也适合企业级应用。智慧企业的概念已经被毁了。为了将员工从繁琐的流程中解放出来，很多企业花费巨资引进ERP、OA、CRM等应用。然而，ERP等应用过于僵化，无法根据需要进行改变和适应。多平台操作、实施复杂、缺乏智能化应用，“减压”与“压”同时进行，最终的结果是：“人”苦不堪言。为什么我们不能整合基础平台，嵌入智能应用来简化工作？这个问题引起了很多企业的共鸣，但考虑到管理、运维成本可能增加，他们往往望而却步。
如果你面前有一个功能齐全、永久免费的平台怎么办？基于移动互联网时代企业对个性化“理性人才”的需求，深圳市励才网信息技术有限公司于2014年9月精心推出在线人才管理系统“dayHR”。作为第四代人才资本管理云dayHR平台基于移动互联网、云计算和SaaS服务，集在线办公、移动应用、职场社交和增值服务于一体。无论是CEO、经理、HR还是员工，都可以从中受益。极大程度地将您从繁琐的流程中解放出来，增强企业凝聚力，提高工作效率。工作被重视、有前途、快乐自由，在dayHR打造的以人为本的全业务职场中，HR还需要在HR与员工之间的烧脑博弈中挣扎吗？
“留人比挖人更重要，管人才比管人更重要。”笔者认为，这是一种降低辞职风险、增加员工的方法
工作满意度和人力资源损害脑细胞风险较小的关键因素。归根结底，关键在于转变企业人才管理模式，采用智慧工作平台，打造以人为中心的全生命周期职场生态系统。上面提到的考勤、绩效、工作量精简只是一瞥，真正能提高员工幸福指数的正是这些小事。
第3部分：各种奇怪的离职原因！你遇到过他们吗？
在职场打拼换工作是不是很常见？辞职就像一场旅行，说走就走。离职的原因也被很多人调侃。失恋、喂狗、养猪、种田都只是儿戏。都说离职容易找工作不容易，朋友们，要珍惜。那么朋友们，你见过哪些奇奇怪怪的离职理由呢？
最真诚的辞职理由：
如果你想辞职，不妨直接告诉你的老板。没必要刻意编造理由。捏造的东西肯定会有破绽，所以最好不要捏造。如果领导问起，你可以说想换个环境发展。如果你现在的工作有问题，你可以说这里有点郁闷等等，反正不要随便编。 （真诚的理由是想换地方）
最适用的辞职理由：
因病。生病就是最好的理由。古人云：为官不关心病人。现在职场人最害怕的就是神经病患者和传染病患者。我因病正在休养，不想耽误在公司的工作，所以辞职是一个比较合适的理由。 （我看起来很健康）
辞职的最佳理由：
我老公买得起。还记得有一次，一位女同事辞职了，老板问她原因。她说：“我的丈夫可以支持我。”老板愣了一下，随即认可了。当然，我个人是不建议采用的。毕竟有句话叫男不立业，女不立业，你懂的！ （嘿，没有老公！）
最荒唐的辞职理由：
告诉他； “我想买一个镶钻的手链，但我的工资是八万元。”
或者看着老板的脸色，认真地说：老板，我老公要坐月子了，我得回去照顾他。 （这可以吗？）
看着这些稀奇古怪的理由小编都醉了。你遇到过他们吗？
第五部：人气女老师写辞职信：还没离开郑州（图）
写好辞职信就走吧
红女老师：我还没离开郑州（图）
顾老师在学校官网上的照片
顾老师的辞职信
已确认这位老师是省实验中学的心理学老师，授课
11年了，我周一辞职了
她对此事的回应非常低调：只想过平静的生活，“还没有踏出郑州市”河南商报记者訾丽丽
“世界那么大，我想去看看。”读完这句话，我突然觉得很诗意，很别致，很文艺，但这就是一封辞职信。
昨天，河南省实验中学一名教师的辞职信在微信朋友圈引起关注。你怎么看待这件事？如果你要辞职，你会怎么写辞职信？
网友评论
有这个想法但没有勇气
虽然很多关注辞职信图片的人不一定认识写辞职信的人，但这并不妨碍大家对她的认同。
“字真美，文笔更美！心有多大，舞台就有多大。” “勇气和理智，让人忍不住点赞。”
更多人对这封辞职信中所表现出的无忧无虑的生活态度表示羡慕：“我也是这么想的，我的朋友会带我一起走。” “我有这样的想法，但我没有勇气。”
不过，也有人理性评论：“如果不影响家庭，就真的应该跟着自己的心生活。” “放眼世界，谁来建设伟大的祖国？”
同事评价
工作敬业，风度翩翩，友善
辞职信的作者确实是河南省实验中学的一名女教师。她的名字极其男性化，4月13日刚刚辞职。
“她是我们学校心理室的心理老师，是个阳光女孩，喜欢助人为乐，目前正在资助十几名学生。”一位熟悉她的河南省实验中学老师说道。
在他眼里，这位女老师是一个“性格昂扬但友善，外表冷酷，内心善良，工作敬业，充满梦想”的人。
他认为，这才是人们应该为诗意生活而自由自在的选择。不过，他也承认，很多人做不到。理想与现实的距离是永恒的。这就是很多人纠结、撕裂的原因。 “不同的生活有各自的幸福。祝福她，她让很多人的奢华梦想变成了现实。”
对于这位一起工作了11年的同事，他表示，她的辞职确实引起了大家的关注和讨论，但老师们更加理性，“无论是坚持还是奋斗，都是人生的选择。 ”
我的回复
“我还没离开郑州”
在河南省实验中学的网站上，可以看到这位辞职女教师的介绍。照片中，一名身穿皮夹克、手持相机的长发女子，脸上挂着温柔的笑容。简介称，她2004年毕业于河南师范大学教育系心理学专业，同年在河南省实验中学工作。
在此期间，她的心理健康论文和心理健康示范课多次获得省市级奖项。她还加入了郑州市心理学讲座团，为多所学校进行大型公益心理学讲座。她的人生座右铭是，只有把工作变成事业，才能从心底热爱它。她还给师范大学的学生讲过《告诉你不一样的人生——毕业后如何成为一名中学教师》，但现在她已经离开了教学岗位。
与她华丽的辞职信不同，这位女老师对辞职信的回应非常低调。她说她还没有想法，“我还没离开郑州呢。”谈起这个世界，目前的她“只想安静地生活”。
扩展
奇怪的辞职信竞赛
“雾霾太大了，我找不到去公司的路了。” - 空气质量多么糟糕啊！ “有一种恨，叫放手。” - 你讨厌过自己多少次？
辞职申请及辞职报告第7部分
辞职信，又称辞职信或辞职信，是辞职人从原工作单位辞职时写的一封信。辞职信是辞职人辞去职务的必要程序。以下是CN人才网小编为大家精心搜集整理的辞职信格式样本。我希望你喜欢它！
辞职申请
通常由五部分组成：标题、标题、正文、结论、签名和日期。
标题
在辞职信第一行中间写下您的辞职信姓名。一般辞职信由原因和体裁名称组成，即“辞职信”为标题。标题要醒目，字体要稍大。
打电话
要求在标题下一行的顶框中写明接受辞职信的单位组织或领导的姓名或职务，并在标题后加冒号。
文字
辞职信格式
正文是辞职信的主体部分。正文内容一般由三部分组成。
首先写好辞职信的内容，让人一看就明白。
接下来，说明提交辞职信的具体原因。这个内容要求你把辞职的细节一一列出来，但一定要注意内容的统一性和完整性，一步步分析，让人一看就明白。
最后写下你提交辞职信的决心、你个人的具体要求、以及你希望领导解决的问题等。
完
最后需要写上敬意的话。如《真诚的——敬礼》等
签名
辞职信的签名需要写明辞职人的姓名以及提交辞职信的具体日期。
公司员工辞职信
尊敬的公司领导：
因个人及家庭原因辞职。
1。由于父母身体原因。我是家里唯一的孩子。我母亲前年因高血压得了轻度脑血栓。现在我的生活还有很多不便。然而，更糟糕的是，父亲去年做了疝气手术，由于年龄的原因，恢复情况并不理想。家庭负担急剧增加。
2。我已经到了成家的年龄，但由于长期在外工作，我的个人问题还没有解决。无论我多么着急，这都是父母最关心的事情。父母即使在家也做不到，只会徒增焦急的心态。这段时间，作为孩子，有必要留在他们身边，与他们沟通，为他们服务。为了解开心结，我决定结束在外地工作的日子。
3。我在xx公司工作近两年来，对公司产生了深厚的感情，工作也步入正轨。离开确实是一个艰难的决定。如果父母身体健康，我会更加全身心地投入到公司的工作中。如今，装备部门的各项任务和人员配置也在准备之中。我的离开不会给这个部门的工作造成损失，甚至还有利于下一步的组织调整。因此，此时离开并不会对公司造成任何影响。和部门工作。
在此，感谢公司对我的培养，感谢普工对我的教育和关心。离开的决定是我深思熟虑的结果。今后无论我在哪里工作，公司给我带来的精神财富都将令我用之不竭。
辞职人：王勇
辞职日期：20XX年XX月XX日
辞职申请及辞职报告第8部分
【后台链接】
最近，一封辞职信引起了很多关注。辞职理由只有10个字：“世界那么大，我想去看看。”网友评价这是“史上最感人的辞职信之一”。经采访得知，作者是一名女心理教师，20xx年7月入职河南省实验中学，已工作11年。
【标准表情】
教师不仅有责任向学生传授知识，更要把学生培养成人。日益增大的压力不利于教师更好地履行社会责任。
古往今来，教师都被赋予教书育人的光荣责任。个人成长和社会进步的过程，离不开每一位为学生辛勤工作的人民教师的努力。然而，近年来，教师迫于压力抱怨、辞职甚至死亡的事件屡见不鲜。这些事件给社会带来了负面影响，也给师资队伍造成了一定的混乱。老师们压力太大了。原因如下：一是对教师的期望太高。二是评判教师的标准不恰当。三是教师工作、生活压力大。
【具体措施】
一是加快教育体制改革。不能仅仅根据学生的成绩和升学率来判断教师的素质，而必须与学生的整体素质挂钩。只有素质教育改革走上正轨，才能逐步消除
只有处理好以往高分教育带来的后遗症，人们才能对教育有正确的认识，教师才能更加关注学生的全面发展，消除过去的困惑和矛盾。
第二，政府要加大对教师的投入。投入人力分担教师压力，投入资金减轻教师生活压力。
三、家长要理解和支持教师的工作，尊重教师，经常与教师沟通，了解孩子在学校的思想品德、学习成绩等表现，并在日常生活中用自己的实际行动进行教育让孩子懂事、上进，让他们有一颗尊师重教之心，与老师共同承担教育孩子的责任。
第四，教师本身要热爱自己的职业，保持良好的心态，学会在工作压力下自我调节，培养兴趣爱好，丰富课外生活。学校还应加强心理教师的作用，特别是对刚入职的年轻教师，在教师上岗前进行相关的心理咨询和教育，让未来的教师在上岗前具备良好的心理素质和自我保护意识。加入工作。
