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第1部分：人力资源行政部经理工作职责
（1）负责组织部门对新员工（包括毕业生、实习生、试用期、工人）和全体员工进行考核后方可上岗。
（二）执行员工劳动纪律管理规定，带领纪律考核人员对员工劳动纪律进行教育、检查、考核。
（三）贯彻劳动法，根据工作需要合理分配岗位数量，严格控制加班，关注劳动强度，保护员工身心健康。
（四）参与重大事故调查处理，办理事故责任人员处罚手续，参与工伤认定和处理。
（五）将安全绩效纳入干部晋升和奖励考核。
（六）指导新员工体检。根据职业禁忌要求，分配调整新老员工工种，认真执行危险工种定期轮换、定期离岗规定。
（七）审核申请临时用工协议时，应当有安全条款，用人单位首先应当承担安全生产责任，作为用工的前提。
（八）防火、防盗、安全用电，对本部门安全工作负领导责任。
（九）保证食堂采购食品的安全卫生，严格监控食品采购流程，防止食物中毒。负责食堂食物中毒事件的监管。
（10）严格把关外聘人员招聘制度，与《安全生产责任书》签订合同，聘用各类人员后及时通知安全技术部进行安全教育。未经安全教育或者安全考核不合格的，严禁安置。
（十一）负责行政、生活设施的安全管理。
（12）负责本部门事故的调查、处理和报告。
第二部分：人力资源行政经理工作职责
工作职责：
1。全面负责行政及人力资源管理，包括行政管理、会议管理、固定资产管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；
2。根据公司发展战略规划，制定行政、人力资源总体规划工作及整改方案并组织实施；
3。定期组织对公司人力资源状况进行统计分析，制定人力资源管理策略调整方案，为总经理重大管理决策提供有效参考和依据；
4。就公司组织架构调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，完善公司培训机制；
5。充分了解行业和地区的薪酬特点，结合公司用人机制和原则，建立科学、合理、激励的管理体系；
6。负责公司各类公文及制度运行机制的建设和实施，严格控制公文及制度的质量和运行效果；
7。完善公司绩效管理体系，规范人才环境，激发员工工作积极性和主动性；
8。不断提高物流服务意识，强化行政管理手段，促进企业健康运营；
9。发展和弘扬企业文化，增强企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对公司的归属感和团队凝聚力；
10。增进部门间的沟通和了解，加强部门间的合作与协调；
职位要求：
1。大专及以上学历，6年以上人事行政工作经验，3年以上管理经验，大型企业或知名企业背景优先；
2。具有先进的管理理念，熟悉人力资源管理和行政管理模块；
3。具有较强的战略和战略思维，较强的观察、分析和决策能力，善于融合不同文化背景的工作团队；
4。优秀的语言和写作能力，整体协调能力强，灵活应变能力强，善于观察、识别和分析；
5。品德良好，综合素质高，进取心强，能吃苦耐劳，能承受较大的工作压力。
