【一】2023年薪酬调查报告
发现问题的企业将予以整改，未及时整改的将予以处罚。将企业薪酬调查推广到没有发现问题的企业，以便今后的薪酬调查能够顺利进行。以下是为大家整理的2023年薪资调查报告。我希望它对每个人都有用。
2023年薪资调查报告 根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2023企业薪酬调查的工作方案》要求，我区人力资源和社会保障局领导高度重视，特聘派专人负责负责本次企业薪酬调查。前期准备工作从5月15日开始，以6月5日、6月8日对我区企业进行的两次培训结束。在工作人员的精心准备下，调查工作有条不紊地进行并顺利完成。
1。基本调查情况
对于本次薪资调查，该市提供了 251 家企业的初步样本名单。其中，经工作人员电话联系，对已注销、联系不上、拒绝配合、不属于我辖范围的企业，及时向市里报告并更换。我区共更换企业131家。
确定样本企业后，我们的团队立即开始将样本名单进行个体化，并通过电话将培训时间和地点一一告知各企业联系人。并全面落实五加二、白加黑的工作精神，用最短的时间将培训事项通知到位，同时一一确认各公司参加培训的人员名单，确保最终公司人员到场参加培训。最终，在我们团队人员的共同努力下，我们于6月5日、8日成功组织并完成了样本公司薪资调查软件使用培训。
培训结束后，每位工作人员分工明确。每人负责50家企业，专门跟踪联系各企业的薪资调查员，认真指导企业填写数据，督促企业按时提交调查数据。最后我们团队对数据进行了汇总和审核，并于6月11日将所有数据上报至市政府。
2。调查中的困难和问题
（1）初始样本企业确定不够合理。在对样本企业的识别过程中，我们团队发现，有的企业要么不属于该区，要么已经被注销；有的企业拥有多个分店，但总店不在本区范围内，而企业名称同时出现在我区和其他区的名单上；与此同时，还有一些企业已经多年没有业务，几乎是空壳。
（2）部分企业态度恶劣，拒绝配合。在联系企业参加培训的过程中，大部分企业都比较配合。但部分企业联系人态度依然恶劣。有的直接表示不会配合调查，有的则表示每年都会选拔他们参加薪资调查，占用了他们的人力物力。
3。对今后调查工作的意见和建议
（一）及时更新企业信息，科学确定样本企业。工资调查开展前，有关部门要及时更新各区企业信息，对发生地址变更或注销的企业及时进行调整和更换。对于拥有多个分支机构的企业，应避免同时出现在多个地区。在名单上。
（二）加强对拒绝配合调查的企业的走访。对于态度恶劣、拒绝配合调查的企业，我们组要在日常检查中加强对这些企业的检查和走访。对发现问题的企业进行整改，对不及时整改的企业进行处罚。将企业薪酬调查推广到没有发现问题的企业，以便今后的薪酬调查能够顺利进行。
2023 年薪资调查报告，全部在 CoolCat 写作样本网站上。
【第二部分】社会调查报告--2001年工资收入问卷
IT行业年薪仍领先
从以上数据可以看出，低收入者的比例远大于高收入者。两端的人较少，大多数人的收入基本处于中间范围。收入在1万元至5万元之间的占55.7%。
经理收入最高
按城市来看，深圳从事销售的平均年薪最高，高达6.8万元。经营管理人员方面，广州以约63083元排名第一，深圳以62083元紧随其后。对于公共关系/营销/广告专业人士来说，广州以 50,833 元（35,050 元）击败北京。在编辑/记者/翻译方面，北京位居第一，年薪为5.6万元，位居第二的深圳年薪为3万元。高薪的财务/审计工作仍然在经济中心上海产生，平均年薪为43,333元。
城市间收入差距巨大
外商高薪源于“秘密薪资制度”
【三】2023年工资调查报告与农民收入对比
近年来，中央和地方政府不断加大对“三农”的支持力度，出台了一系列政策法规确保农民快速增收。健康成长。但从实际情况看，农民收入仍增长缓慢。
由于农民收入本来就低，加上生活开支不断增加，农业结构调整的效果尚未完全显现，农村劳动力难以充分就业，农民创业意识和技能薄弱等，农民收入相当低，增收十分困难。困难。我们的调查显示：
（一）农民绝对收入水平低。
20**年，全国农民人均纯收入只有2622元，折合320美元，平均每天不到1美元。更值得注意的是，仍有相当一部分农村人口的收入水平远低于全国平均水平。按照人均635元贫困线标准，20**末全国绝对贫困人口仍有2900万人。如果人均标准为825元人民币（100美元），那么全国大约有9000万人低于这个标准，这个数字比任何一个欧洲国家的人口总和还要多。与2023年相比，20**年公布的绝对贫困人口数字不但没有减少，反而增加了80万。主要原因是还有相当数量的农村人口。虽然他们在统计上不属于贫困人口，但他们的收入水平却很低，仅略高于贫困线。只要气候等生产条件稍有变化，他们就会陷入贫困。降低人口的排名。这部分贫困人口和准贫困人口的收入增加难度很大，会受到自然和经济基础条件的制约。近年来，减贫步伐不断放缓。 20**，医药行业企业间的兼并重组将不断深化。今年将成为医药企业快速扩大势力范围、加快发展的重要战略年。在这个关键时刻，“人才争夺战”也悄然打响。年初，华东某医药商业公司以三倍年薪从竞争对手手中挖走同等岗位员工； 2月，华北某药企以20%的加薪激励核心团队，提高员工满意度； 3月初，华南某生物制药公司通过招聘会招聘各行各业的人才，薪资标准比同行业高出80%。虽然吸引和留住关键员工的方法有很多，但毫无疑问，薪酬和福利是最重要的因素。在生物制药方兴未艾、中药技术再次创新、化学药独领风骚、医药业务规模不断扩大的今天，各药企的薪资水平如何？从北京中大朴信管理咨询有限公司推出的《20**年一线城市医药行业薪酬福利调研及20**年预测分析报告》可以得到一些答案。
生物医药研发人员薪资水平更高
生物医药是国家战略性新兴产业。其医药技术将成为未来创新的主要动力和企业的核心竞争力。从研发人员的薪酬策略可以看出生物制药行业对研发人员的重视。根据众达一流城市医药行业薪资报告，生物医药行业研发专员、研发经理、研发总监年总现金价值中位数分别为：95,685元、184,585元、286,873元。 20**研发人员薪资涨幅为15.8%，位居各职能前列。化学药研发人员薪资水平略低于生物制药。研发经理的年度现金总额为145,328元，而中药企业研发经理的相应数据为128,846元。
医药商业销售人员薪资优势明显
未来几年，医药商业市场规模将不断扩大，行业集中度不断提高。药品批发企业兼并重组步伐加快，行业规模进一步提升。销售人员一直是医药行业流动率最高的工种。对于医药商业行业来说，销售人员对其发展起着至关重要的作用。据众达普信薪酬调查报告显示，20**年医药商业销售代表、销售经理、销售总监的年现金总额分别为89,658元、223,588元、387,685元。生物制药销售人员的薪资也逐年上涨。销售经理年薪中位数为173,560元，化药销售经理年薪中位数为165,872元。国外销售和国内销售的薪资差距还是很大，销售总监级别的薪资差距在35%到50%之间。
中医药行业缩小薪资差距
中药产业约占医药产业的22%。该行业属于限制外商投资行业，受到政策重点支持。这也是中国具有比较优势的子行业。随着中医药行业创新力度加大，利润逐年增长，与同行业的薪资差距也不断缩小。中药行业管理人员年薪区间在12万至18万之间，比上年增长14.8%。
各类药企加薪预测
20**-20**的医改为医药行业的长远发展奠定了基石，医药行业市场全面乐观。据众达监测数据显示，参与调查的药企20**年实际薪资涨幅为13.2%，20**年预期薪资涨幅为12.6%。其中，生物制药预计薪资涨幅为13.3%，化工薪资涨幅为13.3%。药品薪资涨幅预计为12.8%，医药业务和中药薪资涨幅预计分别为12.2%和11.3%。其中，研发、生产、销售仍是涨薪重点部门。福利事业不断完善。医药行业福利改善程度较高。由于大多数药企位于远离市中心的郊区，70%以上的药企提供班车和工作餐。 60%以上的药企提供差旅费、节日费、文体门票等体现员工关爱的福利项目。未来几年，30%的药企将提供灵活福利。这一政策将有效留住和激励核心员工，提高雇主满意度。
（2）收入增长缓慢。
我国农民人均收入增长缓慢表现在两个方面。首先，速度与过去的情况相比大大降低。改革开放前六年，按可比口径计算，农民人均收入年均增长14%至20%。而1997年以来平均只有4%。二是与全面建设小康社会的要求存在巨大差距。 2023年，我国农业劳动力人均GDP为4460元，约合540美元，按农业人口计算，相当于人均300美元左右。到2023年，全面建成小康社会，人均GDP达到3000美元。要实现这一目标，农村人均年增长率必须达到12.2%。即使考虑城乡经济发展水平的差距，将农村人均GDP目标定为社会平均水平的一半，即1500美元，年增长率也必须达到8.4%。与这个要求相比，实际的开发速度要低很多。
（3）城乡差距拉大。改革开放25年来，城乡收入差距到2023年才拉大，而城乡差距缩小只用了9年。收窄年份主要集中在1978-1983年和1995-1997年两个阶段。前阶段主要是劳动生产率和农产品价格大幅上涨，后阶段主要是农产品价格上涨。 1978年，改革开放之初，城乡收入比为2.56：1。缩小到1983年的最低水平，为1.82：1；随后继续扩大，于1994年达到2.86:1的新高；然后下降到1997年。2.47:1；从1998年开始，逐年大幅扩张，20**扩大到3.23:1。近年来，虽然在诸多因素利好下，农民收入可以增长5%以上，但仍可能落后于城市居民，导致城乡差距继续拉大。
（四）区域发展不平衡。不同地区农民人均收入差距较大，而且这种差距没有缩小的趋势。总体上呈现出明显的东高西低、从东南沿海向西部内陆地区递减的趋势。上海、北京、浙江农民人均收入水平是云南、贵州、甘肃、陕西等西部省份的3至4倍。由于不同地区城镇居民收入差异较小，城乡居民收入差距从东向西呈现明显增大趋势。也就是说，东部沿海地区城乡居民收入差距较小，而西部地区城乡居民收入差距较大。
2。我国农民收入问题的原因
（一）农民整体素质还不高，不能适应新形势下市场经济发展的要求。突出表现：一是文化素质低。据调查分析，农村劳动力中，小学及以下文化程度约占6%，初中文化程度约占20%，高中文化程度约占20%。二是思想僵化，心理承受能力差。在结构调整方面，思想狭隘，不敢主动。他们依赖思想，过分依赖政府。他们有远见，害怕冒险。不敢大胆调整产品结构，不具备适应市场经济的应变能力。三是绝大多数农民对市场缺乏信心。从调查情况看，大部分农民对市场行情不了解和把握。他们既不研究也不深入细致地调查市场需要什么。他们无法捕捉有价值的市场信息。在组织农业生产时，不是先看市场，再抓生产，而是根据去年的产量看今年的产量，对市场的判断和把握不准确。结果就是“种什么就赚钱，种什么就赔钱”。
（二）农业结构调整和农业产业化发展跟不上形势要求。总体来看，一是特色主导产业总量小，覆盖农户少。农业产业化经营率还不高。龙头企业规模小、带动力弱。农村经济组织化程度低。大多数龙头企业和农户尚未真正形成利益共享、风险共担的利益共同体。仍然是一个简单的利益共同体。买卖关系严重，产业化经营链条短，农产品加工附加值水平低，初级原料生产比重大。大多数农产品基本上都是从农田到市场。缺乏深加工和高附加值产品。高新技术产品少，加工附加值低。低的。二是结构调整只注重规模扩张，缺乏内在质量提升。以蔬菜为例。近两年，一些地区蔬菜种植特别是设施蔬菜种植面积连年快速增长，为农民增收发挥了重要作用。但种植结构千篇一律，品种特征不明显，科技含量不高，街头蔬菜较多，储藏、保鲜、深加工、包装、运输严重滞后。如果不加强研究和对策，就会出现新一轮的结构性过剩。引起极大关注。
（三）政府及其职能部门的指导、协调和服务职能滞后，不能有效解决农民生产过程中面临的诸多困难。一是信息服务滞后，手段不足，无法及时向农民提供各种市场信息和致富信息，让农民无所适从，组织生产、进入市场困难。二是技术服务跟不上。究其原因，部门管理制度不健全，科技人员激励约束机制不健全，使得科技人员缺乏敬业精神和责任意识，主动上门意识淡薄。上门服务。其结果是科技人员得不到实践，农民得不到产前产后服务。产中及产后技术服务。特别是在高新技术应用方面，技术与生产脱节严重，农民增收困难。三是信贷部门缺乏有效的金融支持措施，导致户户贷款困难。调查发现，大多数农民增收意识较强，有一些可行的增收项目，但因缺乏启动资金而难以实施。
（4）农民负担较重。据调查，我国大多数农村农民有两个孩子。孩子上学需要大量的投资。现在农民希望他们的孩子能上大学。他们不想像他们一样一辈子只做农民，养活孩子。送孩子上大学的费用几乎占农民家庭开支的三分之二；赡养家里的长辈也需要大量的金钱。此外，还有每年农作物的成本。家庭生活费、孩子教育费、农业费，这三项最基本的开支加起来，让原本并不富裕的农民生活更加困难。
我们国家有很多农民。解决农民温饱问题，带领农民奔小康，促进我国经济发展，必须增加农民收入。当前农民增收的主要策略有：
1。提高农民科学文化素质。农民增收，关键在于农民自身素质。农民文化素质相对较低，这就需要政府部门深入农村组织农民技能培训，打破思维僵化，让农民大胆尝试、自主创新、适应变化，让农民懂得最新的市场信息和趋势更多更早。 。收入来自农民，农民自己也要过好。
2。推进战略性结构调整，充分挖掘农业内部潜力。这是农民增收的基础。我们必须以市场为导向，依靠科技，充分发挥比较优势，推动农业结构战略性调整。一是在优化品种质量结构、大力发展优质农产品生产的同时，还要抓好质量安全管理。二是推动优势农产品区域布局，充分发挥区域比较优势，形成优势产业带。三是推进农业产业化，发展农产品精深加工，提高农产品附加值，创造新的消费需求。四是大力发展农村二三产业和农村服务业，提高乡镇企业发展水平，充分发挥对农民增收的带动作用。
3。加快农村剩余劳动力转移，拓宽农民增收途径。转移农村剩余劳动力可以增加农民资源占用，扩大农业经营规模，提高农业劳动生产率，扩大农产品市场需求，同时增加农民非农收入。这真是一石二鸟的好事。一是加快农村城镇化进程，加快小城镇发展，做强县域经济，为农民提供更多就业机会。二是加强农民进城务工的引导和管理，把农民进城务工当作一种产业来对待，促进农民工跨区域流动，加快城乡经济社会融合。
4。调整国民收入分配格局，加大对农业的支持和保护。要调整国民收入分配格局，加大对农业农村的投入，加强对农业的支持和保护，帮助农民改善生产生活条件，降低农村经济发展成本，促进农民增收。一要加强农村基础设施建设，新增基本建设资金要向农村基础设施建设倾斜。每年新增教育、卫生、文化事业经费向农村倾斜，逐步缩小城乡经济社会发展差距。二是对农业和农民进行直接补贴。特别是要配合农村税费改革和粮食流通体制改革，积极探索各种补贴农业和农民的有效方式，逐步建立对种粮农民的直接补贴机制。
5。进一步深化农村改革，为农民增收创造良好制度环境。一是全面推进农村税费改革。要坚持依法征收，加快乡镇机构改革，尽快取消农业特产税。二是继续深化粮食流通体制改革。加快培育和规范粮食市场，完善粮食宏观调控体系，积极探索农民补贴机制。三是加快农村金融和卫生体制改革，积极探索新型合作医疗和农村贫困家庭医疗救助制度的运行机制和管理办法，解决农民患传染病问题。地方病和其他致贫、返贫的严重疾病。问题。
2023年工资调查报告及农民收入对比文章到此结束。本文将多种职业的收入与农民收入进行了比较。写薪资调查的时候可以参考这个思路。
